家政公司

数据来源于：杭州市商务局

晨心家政主要服务项目及家政价格表：

一、月嫂间：9800-22800元/月

（一）产妇护理：

1、生活护理：保持室内空气清新，观察产妇身体情况（主要是乳房、恶露、大小便），指导产妇实施母乳喂养和乳房护理 及产后宫缩、恶露观察,清洗、消毒产妇衣物，在产妇⛔不能自理时帮助产妇擦洗身体，照顾产妇饮食。

2、乳房护理：帮助产妇清洗、热敷、减轻乳房胀痛，指导产妇正确的哺乳姿势。

3、营养配餐：合理安排产妇饮食，为产妇制作营养餐。

4、心理指导：多与产妇语言沟通，交流育婴心得。

（二）新生儿护理：

1、生活护理：主要包括对宝宝的皮肤、眼、鼻、口、耳的清洁，脐部的消毒、小屁屁的呵护、预防新生儿黄疸护理等。2、身体观察：重点观察宝宝精神、囟门、面色、哭声、吃奶、脐部、大小便、皮肤黄疸、体重等情况

3、宝宝早教：每天给予宝宝游泳、做婴儿操、给予语言刺激、音乐熏陶、图片视觉刺激等， 帮助开发宝宝智力。

4、宝宝物品（衣物、奶具）的清洗和消毒。

二、育婴师/育儿嫂薪资区间：6000-12000元/月

1、婴幼儿的生活护理2、开展早期教育3、教婴幼儿唱儿歌、讲故事、说歌谣：4、日常保健： 坚持户外活动，接触其他的小朋友，体验友谊的快乐;多晒太阳，提高宝宝抵抗力，预防和减少常见病的发生；保护婴儿安全。

三、家务员 薪资区间：5000-9000元/月

1、照料家人的日常饮食，负责买菜做饭。

2、负责打扫家庭卫生，清洗、晾晒、熨烫、整理衣物。

3、负责孩子的日常生活照顾，接送孩子上学。

4、家庭园艺，家居绿化、宠物照料、家电维护，家庭管理等其他事务。

四、涉外✈️家政 薪资区间：8000-15000元/月

海外派遣，跨国家政服务是帮助接受过专业培训，拥有良好职业素养的家政人员，派遣到世界各地为从事家政服务工作。我们拥有合法的渠道，签订正式的工作合同。 家政员凭户口簿、身份证、学历证书、照片，办理国内手续护照、签证、出境证明、培训证，国外手续包括入境许可、工作准证等，由国外雇主负责。 让身处国外的华人都能享受到中式的贴心家政服务。

五、别墅英式管家薪资区间：8000-20000元/月

英式管家——是家政职业经理人，管家领导着厨师、司机、园丁、裁缝、斟酒师、儿童监护者、保镖等服务团队为客户进行服务，为客户营造出舒适的环境同时，为其提供超出预期的服务。

服务覆盖区域：

全杭州

1. 目前国内不允许外国人佣人的存在，只有杭州科创新政允许极少数高精尖人才雇佣。

2. 现在的菲佣、印佣多是以旅游或访问签证入境，也有作假申请工作签的，但入境后被发现从事家政服务的话，公安机关将对外佣及雇主进行处罚。根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定，对雇主给予不少于10000不高于100000的罚款。而且现在雇用外佣，中介将一次性收取一大笔费用，如果合同进行期间被举报，雇主面对的将是人财两空的局面。

目前菲佣在国内还是不被允许的

根据人力资源社会保障部《就业服务与就业管理规定》中的规定：“用人单位招用外国人的岗位必须是有特殊技能要求、国内暂无适当人选的岗位，并且不违反国家有关规定。”我国对于外籍人才的引进都是高端人才，类似菲佣的家政服务业人员并没有相应工作签证。因此，来华就业的菲佣实际上是非法务工，他们的身份不被认可，没有相应签证支持，很有可能被“黑着”。

目前，只有杭州出台了特殊政策，但是也比较严格。早在2015年，杭州就出台出入境新政实施细则，规定两类外籍人才可合法聘“菲佣”：一是拥有永久居留权的高层次人才，另一种是被人社局纳入科创职业清单的单位聘请的外籍高级专业人才，必须持有的是备注为“人才”的5年长期居留许可。

杭州出台出入境新政实施细则 两类外籍人才可合法聘“菲佣”

　　公安部于6月9日发布了支持杭州科创中心建设的系列出入境政策措施，这些措施于7月1日正式实施。6月30日从出入境管理局获悉，在公安部系列出入境政策措施的基础上，杭州公安逐条细化，制订了实施细则和工作规范。

　　新政策取消了原就业单位类别和职务级别限制，放宽居住时限要求，对于市政府认定的海外高层次人才，工作满一定年限后，可申请永久居留。

　　海外人才认定标准简化：工资性年收入超60万，且年缴个税超12万

　　新政策较大亮点是关于海外人才认定标准的规定，取消就业单位类别和职务级别限制、放宽居住时限要求、挂钩工资和税收。在昨天杭州出入境部门发布的细则中，明确了工资和税收要求参照上一年度杭州市人均工资水平的倍数和纳税标准进行调整。“今年定为工资性年收入达到60万元人民币以上，且年缴纳个人所得税达到12万元人民币以上的在沪就业外国人。”杭州市出入境管理局局长丁斐平介绍。

　　以市场化方式认定的外籍人才，只要工资性年收入和年缴纳个人所得税达到规定标准，在杭州已经连续工作满4年，每年在中国境内居住累计不少于6个月，经所在单位推荐，就可以申请永久居留，即俗称“中国绿卡”。“这个四年必须是连续的并且可追溯，也就是如果一个外籍人士今年及前三年，都符合了该标准，今年就可以直接来申请，无需再等三年。”丁斐平解释。这也是首次明确外籍人才从就业居留身份向永久居留资格转换机制。

　　由中组部、人力资源和社会保障部、国家外国专家局等有关主管部门认定并出具证明的外籍人才和港澳特殊人才，或杭州市委组织部、市人力资源和社会保障局、市外国专家局认定并出具证明的外籍人才和港澳特殊人才（不受60周岁年龄限制），提供人才认定证明，可以申请加注“人才”的工作类居留许可，有效期为5年。工作满3年后，经单位推荐，可以直接申请永久居留，同时审批时限由原来180日缩短至90日。

　　由杭州市人才工作领导小组、科创主管部门认定的杭州科技创新职业清单所属单位聘雇并担保的行业高级专业人才（不受60周岁年龄限制），提供企业聘雇合同和担保证明，可以申请加注“人才”的工作类居留许可，有效期为5年。工作满3年后，经担保单位推荐，可以直接申请永久居留，同时审批时限由原来180日缩短至90日。

　　持有人才主管部门认定证明或科创“职业清单”所属企业担保证明的外籍人才，未持签证来华的，可以向杭州口岸签证机关申请R字（人才）签证入境；持其他签证来华的，并具有上述人才证明或担保证明的，可以在杭州公安出入境管理部门申请变更为R字（人才）签证。

　　外国人在沪就业更便捷：外国留学生可申请直接留沪创业

　　此次新政允许有在杭州创新创业意愿的外国留学生毕业后直接在杭州工作，并办理相应的居留许可。新规明确：外国留学生凭国内高等院校毕业证书和创新创业计划书或创办企业证明，就可以申请加注“创业”的私人事务类居留许可，有效期2年，进行毕业实习及创新创业活动。

　　同时，来沪就业的外国人办理入境和居留手续进一步简化。公安部首次在杭州口岸签证机关增加签发工作签证的权限。“在境外的外国人，持有工作许可证明，可以向杭州口岸签证机关申请工作签证入境。”杭州市出入境管理局口岸签证处处长徐俊介绍，“在浦东T1、T2航站楼和虹桥T1航站楼都设有24小时365天全时段对外服务窗口，主要核实是否有创业计划、资金等，然后发放有效期一个月的工作签证，方便其办理相应的后续工作证明，再向外国人证件管理处申请更为长期的工作类居留许可。”

　　而在杭州的外国人，持有工作许可证明，可以先向公安机关出入境管理部门申请1年以内的工作类居留许可，然后再补办相应的外国人就业证、外专证等就业手续。

　　来沪投资或者创新创业的外国人申请办理签证和居留许可也进一步放宽，计划来杭州投资或者创新创业的外国人，来不及办理工作许可证明的，可凭投资证明或者创业计划、生活来源证明等，向杭州口岸签证机关申请私人事务签证，入境后提供相应的证明材料可以向杭州公安出入境管理部门申请加注“创业”的私人事务类居留许可。“这是给创新创业者充分的时间和空间，有助于加强人才的储备和梯队建设。”丁斐平认为。

　　同时，新规明确在杭州工作的外国人，如其已连续两次申请办理工作类居留许可，且遵守中国法律法规的，第三次可以直接申请有效期5年的工作类居留许可。

　　两类外籍人才

　　可合法聘“菲佣”

　　新的实施细则明确，符合认定标准的外籍人才在获得永久居留资格或持有工作类居留许可后，可以申请为聘雇的外籍家政服务人员办理私人事务类居留许可。每个家庭可以聘雇1名外籍家政服务人员。“按照原规定，外籍人员不得受聘从事家政服务，但现在两类人可以聘用外籍家政服务人员。一是拥有永久居留权的高层次人才，另一种是被人社局纳入科创职业清单的单位聘请的外籍高级专业人才，必须持有的是备注为‘人才’的5年长期居留许可。”杭州市出入境管理局外国人证件处处长贾林波介绍。

　　新细则明确：在杭州居住的外省市户籍人员，持杭州市居住证和二代身份证就可以办理各类出入境证件（赴港澳定居除外），不再要求提交其他证明，不再审核社保缴纳情况。

　　港澳居民持《港澳居民来往内地通行证》入境，并持有人才主管部门出具的人才认定证明或科创“职业清单”所属企业担保证明，可申请来杭州定居，不再要求必须是原杭州常住户口居民。其配偶及未满18周岁的子女，持《港澳居民来往内地通行证》入境，可随同申请来杭州定居。

　　杭州市出入境管理部门还推出了多项便民配套措施，包括增设外国人永久居留、长期居留许可的受理窗口、设立张江国家自主创新示范区出入境办证服务点、试点派出所港澳台自助签等。